留言详情-十五五规划

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引人方面：更注重方向布局，优先引进急缺方向、补短方向、重点发展战略方向的人才。
用人方面：更注重平衡各方面人才的积极性，既发挥大人才的领军作用，支持其团队成员快速成长形成梯队，又关注无山头、无师承、外来户的优秀青年人才的资源、发展空间和机会。
薪酬方面：更注重以水平、贡献和急缺性论薪酬，打破人才类别和薪酬待遇之间的恒定映射，根据水平、贡献和急缺性设置宽带薪酬，解决校青拔到期转长聘时薪酬稳定性问题。
考核评价方面：更注重多元评价，让成果转化、军工、横向、社会服务、名师、名医等真正成为一个评价赛道，一个能跟论文、到款的重要性并驾齐驱、丝毫不输的赛道。